交心谈心 凝心聚力 共创佳绩

按照能投集团在全公司范围内开展领导人员全覆盖谈心谈话工作的总体安排和部署，川化集团公司积极行动，迅速及时组织落实开展好此项工作。

此次能投集团开展这项工作，是贯彻落实省委部署和省国资委党委《省属国有企业领导人员全覆盖谈心谈话工作方案》的具体实施。这次谈心谈话的主题是“树国企领导新形象 创改革发展新佳绩”，重点是学习贯彻党的十八届六中全会和省委十届九次全会精神，按照全面从严治党要求，结合省委巡视反馈意见，进一步巩固深化“两学一做”学习教育成果，引导各级领导班子和领导人员增强“四种意识”，凝心聚力推动改革发展和党的建设各项工作。

今年以来，川化的改革脱困、转型升级进入攻坚阶段，项目落地、三供一业改造工作正如火如荼地进行。各项工作纷繁复杂、千头万绪，在这样的情况下，川化集团不等不靠，积极谋划，转型升级工作稳步推进中，此时开展好谈心谈话活动，对推进各项工作的开展具有十分重要的意义。

能投集团副总经理、川化集团公司党委书记、董事长王诚与班子成员或集体、或个别地交心谈心，传达中央、省委、国资委的会议精神，讲形势、提要求，肯定成绩，指出存在的问题和努力的方向，强化责任与担当。他要求川化要将发展作为第一要务，深入了解市场，自己出去找项目，在化工板块方面下功夫，各单位均要为川化发展动起来。王总同时还要求，川化公司领导班子成员要按照谈心谈话文件要求，分层分类与中层干部进行谈心谈话，沟通了解干部思想，凝聚共识、激发斗志。

川化集团领导班子成员杨跃、陶旗、郭彦、郑林、赖劲松、谭又宁也利用中心组学习会、领导班子民主生活会、周调度会等不同场合，深入到各机关部门、各生产厂，与公司的中层管理人员结合年度考核、业绩研判等开展谈心谈话。他们强调，目前公司要围绕川化集团发展、解决历史遗留问题、员工安置等三大任务开展工作，未来将围绕“新能源、新材料、智慧制造、现代物流”打造新格局，抢抓大力发展机遇，打造化工发展投资平台。为此，干部职工都要转变观念、转变思维，中层干部更要率先垂范、做出表率。同时，在谈话中，他们也及时了解干部们的思想动态和工作生活中的实际困难，积极鼓励引导，激发动力活力。公司共计176人次参加了此次谈话活动。

通过谈心谈话活动的开展，促进了班子成员之间，领导和中层干部之间的相互沟通，彼此间敞开思想，坦诚相待，谈心交心、思想互动，进一步凝聚了人心，增进了团结，达到了调动积极性，传递正能量，激发工作热情的目的，为促进川化转型升级各项工作的开展起到了积极的作用。