加强内部培训 促进能力提升

为规范人力资源管理工作，进一步提升部门员工业务技能水平和综合素质，人力资源部分别于11月12日和11月23日下午开展了工资总额预算及人工成本预算业务培训，部门全体员工参加培训。

在培训中，人力资源部部长周峡就《2021年省属企业工资总额预算调整表》和《2022年人工成本预算填报表》的填报要求及数据间相互的逻辑关系作了阐述，为方便大家理解和记忆，还提前对每项数据填报的依据整理了文字说明；第一次培训结束后，部门员工对工资总额和人工成本预算表格进行了填写，周峡梳理和总结了大家模拟填写的数据普遍存在的问题，在第二次培训中详细对每个人的表格都进行了逐条讲解分析，使大家对所有的预算数据和过程有了更直观的感受，也深刻认识到了人工成本、工资总额预算管理工作对于企业生存和发展的重要性。

通过本次培训，大家基本掌握了预算工作的要点和重点，并表示会进一步加强自主学习和实操练习以巩固培训成果。周峡也在培训后对伙伴们提出三点要求，一是要提升综合业务能力以应对企业发展新形势，做到精一项业务，懂多项业务；二是要通过学习能够指导所属公司开展相关工作；三是人力资源部作为主管培训的部门，在外部培训受疫情影响情况下，需要有新的工作启示和方式，要带头做好内部培训常态化工作。